曾慶生在講話(huà)中指出，自北投集團戰略重組后，有著(zhù)廣闊的發(fā)展空間，所屬分（子）公司較多，公司用工風(fēng)險也隨即增加，亟須提高應對勞動(dòng)用工風(fēng)險的能力，因此本次培訓班的舉辦是十分及時(shí)和重要的。曾慶生要求參訓人員要深刻領(lǐng)悟和把握習近平總書(shū)記在十九大報告中指出的加強依法治國理論的重要論述，要充分認識本次用工風(fēng)險培訓的重要性，提高用工風(fēng)險防控的自覺(jué)性、主動(dòng)性。各用人單位要預防為主，完善用人制度和制定用工風(fēng)險防范策略，有效規避和化解用工風(fēng)險，要通過(guò)此次培訓，做好理論與實(shí)踐的有效結合，盤(pán)活人才資源，發(fā)揮人才杠桿作用，使人力資源管理形成活力、動(dòng)力。他強調，各用人單位要學(xué)以致用，提升人力資源管理水平，服務(wù)于北投集團“一三四五”戰略目標的實(shí)現。
本次培訓邀請了“勞動(dòng)法講習所”首席講師、洪文律師事務(wù)所主任律師、全國勞動(dòng)律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員，“天津廣播電臺”勞動(dòng)合同法解讀欄目特約嘉賓王勇律師現場(chǎng)授課。王勇律師以其深厚的勞動(dòng)用工法律工作經(jīng)驗和豐富的工作案例，通過(guò)運用20個(gè)工具，從招聘入職及其試用期、靈活用工、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)關(guān)系解除、經(jīng)濟補償金與賠償金、工時(shí)考勤與休息休假、勞動(dòng)報酬與薪酬福利、五險一金、規章制度及員工手冊、違規員工處理等十個(gè)方面的專(zhuān)題內容進(jìn)行了深入淺出的剖析，科學(xué)地構建了企業(yè)用工風(fēng)險防控體系。
通過(guò)培訓，參訓人員表示更全面了解了人力資源管理中涉及的重要勞動(dòng)用工風(fēng)險事項和相關(guān)風(fēng)險防范的方法措施，進(jìn)一步提高了用工風(fēng)險防控意識，提升了勞動(dòng)爭議處理的能力，為公司用工風(fēng)險管理防范起到了重要的指導和幫助作用。
北投集團人力資源部、法務(wù)部及各直屬單位的領(lǐng)導、人力資源管理人員等約200人參加培訓。廣西路建集團人力資源部、法務(wù)部和一公司、二公司、交建公司、博通公司等分（子）公司負責人力資源管理的員工參加了此次培訓。
培訓現場(chǎng)
北投集團黨委副書(shū)記、董事、工會(huì )主席曾慶生發(fā)表講話(huà)
