６月４日上午，隨著(zhù)２０２０屆新員工導師帶徒“我進(jìn)步 我來(lái)說(shuō)”主題演講比賽總決賽結束，廣西路建集團２０２０屆新員工導師帶徒系列活動(dòng)圓滿(mǎn)落下帷幕。
演講比賽總決賽合影
回顧２０２０屆新員工導師帶徒系列活動(dòng)，恰逢中國共產(chǎn)黨成立１００周年，４０個(gè)培養單位、１６３位導師、１８４名新員工將導師帶徒期滿(mǎn)考核與黨史學(xué)習教育相結合，意義深刻、成果顯著(zhù)。各直屬單位深入推進(jìn)思想教育，不斷創(chuàng )新導師帶徒培養模式。
思想教育走向深入
２０２０屆新員工導師帶徒活動(dòng)不斷推動(dòng)思想教育走向深入，通過(guò)開(kāi)展政治理論學(xué)習、制度學(xué)習、企業(yè)文化宣貫，將新員工培養成政治思想過(guò)硬的青年人才。
“青年大學(xué)習”：一起學(xué)黨史
在中國共產(chǎn)黨百年華誕之際，各培養單位把黨史學(xué)習教育作為深化新員工思想政治引領(lǐng)的重大契機，通過(guò)系統挖掘、梳理各崗位的價(jià)值教育引導元素，將黨史學(xué)習教育內容有機融入教學(xué)計劃和培養方案。在廣西路建集團，紅色觀(guān)影、黨史知識競賽、紅色歌曲大家唱等一系列主題活動(dòng)的扎實(shí)開(kāi)展，推動(dòng)黨史學(xué)習教育深入新員工群體。
新員工積極參加學(xué)黨史活動(dòng)
制度文化宣貫
廣西路建集團在２０２０屆新員工入職時(shí)啟動(dòng)了入職培訓班，對新員工開(kāi)展了一系列培訓，讓新員工深入了解廣西路建集團總體情況和企業(yè)文化。培訓班課程中包含企業(yè)文化宣貫、歸口部門(mén)及各直屬單位業(yè)務(wù)培訓、人力資源管理相關(guān)制度培訓、安全生產(chǎn)教育培訓及廉潔從業(yè)教育等。
新員工入職培訓班
體制機制更加完善
導師新模式
廣西路建集團有針對性的制定了新員工“多導師”培養模式，由直屬單位個(gè)性化設置成長(cháng)導師、發(fā)展導師、業(yè)務(wù)導師等不同類(lèi)型導師進(jìn)行帶徒，跳出單一的教學(xué)指導，對新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)實(shí)操教學(xué)、職業(yè)發(fā)展規劃、身心健康指導等多角度的關(guān)懷與培養。成長(cháng)導師、發(fā)展導師均由直屬單位領(lǐng)導班子、部門(mén)負責人擔任，新員工可以與公司領(lǐng)導、歸口部門(mén)直接對話(huà)，獲得更多的關(guān)心與關(guān)注。
導師帶徒模式的全新探索，從上至下、由點(diǎn)到面，多層次的指導教學(xué)，多角度的“傳、幫、帶”，為新員工快速成長(cháng)提供了方法，也為青年人才的晉升發(fā)展提供了機會(huì )。
導師帶徒簽約儀式
歸口部門(mén)與２０２０屆新員工座談交流
評優(yōu)立模范
為激勵先進(jìn)、樹(shù)立模范，廣西路建集團將對２０２０屆導師帶徒活動(dòng)中涌現出的優(yōu)秀培養單位、導師和新員工代表進(jìn)行表彰，將育賢才的活動(dòng)精神與師帶徒中的優(yōu)秀做法在即將迎來(lái)的２０２１屆導師帶徒活動(dòng)中傳承延續。
隨著(zhù)廣西路建集團各項制度的更新完善，三級管理改革也深入推進(jìn)，各直屬單位必將在培養后備人才工作中發(fā)揮巨大作用。本屆導師帶徒系列活動(dòng)中樹(shù)立的先進(jìn)模范，將為廣西路建集團總部、直屬單位、工程項目三大培養平臺培養后備人才提供優(yōu)秀范例，同時(shí)激勵培養平臺落實(shí)導師帶徒、激勵新員工努力奮進(jìn)。
直屬單位２０２０屆新員工活動(dòng)頒獎合影
梯次培養激發(fā)活力
廣西路建集團高度重視青年人才培養、重視導師帶徒活動(dòng)，集團總部規劃部署、直屬單位辦賽促學(xué)、各項目組織練兵，通過(guò)座談了解、回訪(fǎng)研判、中期考察、后期考核等方式，告別年度考核“一錘定音”，更加注重“梯次聯(lián)考”，以激發(fā)新員工活力，促進(jìn)青年員工成長(cháng)。
廣西路建集團組織了“期中”、“期末”兩輪大考，直屬單位不定期開(kāi)展各類(lèi)考察評估，項目進(jìn)行座談交流摸底，既注重考核結果，也更關(guān)注新員工平時(shí)表現。梯次培養聯(lián)考模式有利于考核工作的動(dòng)態(tài)管理，營(yíng)造出了濃厚的“比、學(xué)、趕、幫、超”氛圍，激勵新員工不斷學(xué)習鍛煉、自我提升，努力成為各崗位精兵強將。
廣西路建集團領(lǐng)導指導新員工導師帶徒期滿(mǎn)考核工作
各直屬單位２０２０屆新員工競賽活動(dòng)合影
練兵平臺日趨多元
在廣西路建集團的指導下，直屬單位精心策劃，各項目全面摸底，組織觀(guān)摩學(xué)習，打破各培養單位和區域間的“壁壘”，利用理論考試、業(yè)務(wù)考核、演講比賽、座談測評、學(xué)習觀(guān)摩、查閱學(xué)習記錄等形式對新員工進(jìn)行培養、鍛煉及考核，練兵平臺不斷強化，培養形式逐漸多元。
多維度、多層次、立體式的導師帶徒體系，多元化的練兵平臺，形成了濃厚的競賽學(xué)習氛圍，讓新員工們有更豐富的選擇，在不同的平臺上學(xué)習成長(cháng)。
２０２０屆新員工參加現場(chǎng)觀(guān)摩會(huì )
業(yè)務(wù)理論考試
新員工座談交流會(huì )
崗位技能競賽
查閱２０２０屆新員工學(xué)習記錄情況
各直屬單位舉辦“我進(jìn)步 我來(lái)說(shuō)”主題演講比賽初賽
師徒說(shuō)
為了避免我們走彎路，盡快融入集體，公司特意安排了資深的師傅們，無(wú)私、耐心的傳授給我們豐富經(jīng)驗，讓我們在較短的時(shí)間里，熟悉崗位的工作流程，適應新的工作環(huán)境。
——?。玻埃玻皩眯聠T工 蔣朝鵬
我覺(jué)得我們很幸運，在我們剛剛踏入社會(huì )的時(shí)候，就有我們的師傅在注視著(zhù)我們，關(guān)心著(zhù)我們，督促著(zhù)我們。他們傳道、授業(yè)、解惑，不僅教給了我們專(zhuān)業(yè)技能，也教給了我們?yōu)槿颂幨赖牡览怼?/span>
——?。玻埃玻皩眯聠T工 王榮濤
我始終覺(jué)得導師帶徒活動(dòng)對徒弟來(lái)說(shuō)是一種幫助，是一次難得的迅速提高能力的機會(huì )；而對于師傅更是一種鞭策，一種奮發(fā)向上的動(dòng)力。
—— 導師代表 楊勁
導師帶徒活動(dòng)推行１３年以來(lái)，已發(fā)展成為廣西路建集團人才培養的品牌，活動(dòng)既考驗培養單位的人才工作水平和導師的教學(xué)能力，又考驗新員工的技術(shù)技能學(xué)習提升能力。
“十四五”時(shí)期，廣西路建集團將以“成為廣西一流，國內知名的現代化施工企業(yè)”為目標，保持主營(yíng)業(yè)務(wù)穩定，形成以施工板塊為主，市政、房建等業(yè)務(wù)多元發(fā)展格局。成功通過(guò)考核的２０２０屆新員工已告別“新員工”的身份，作為廣西路建集團人才引擎的新生動(dòng)能，發(fā)展前景廣闊，有望擔當作為。