為了深入貫徹北投集團關(guān)于深化國有企業(yè)改革精神，落實(shí)廣西路建集團深化改革三年行動(dòng)方案，10月28日上午，建筑公司在5樓會(huì )議室舉行領(lǐng)導人員任期制和契約化管理簽約儀式。
簽約儀式上，建筑公司領(lǐng)導班子依次向建筑公司黨支部書(shū)記、董事長(cháng)陸宏新遞交《崗位任職承諾書(shū)》《崗位聘任協(xié)議書(shū)》《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)》和《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)》。
領(lǐng)導人員任期制和契約化管理是以固定任期和契約關(guān)系為基礎，根據《崗位任職承諾書(shū)》《崗位聘任協(xié)議書(shū)》《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)》和《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)》定開(kāi)展年度和任期考核，并根據考核結果兌現薪酬和實(shí)施聘任（或解聘）的管理方式。既是激發(fā)企業(yè)內生活力動(dòng)力的關(guān)鍵舉措，也是實(shí)現國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。
建筑公司將以此次簽約為契機，把任期制和契約化管理落到實(shí)處，充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)班子的活力和創(chuàng )造力，以經(jīng)營(yíng)管理目標責任為導向，力爭在公司開(kāi)局之年取得新成效。
簽約儀式現場(chǎng) 唐振海/攝