2022年高考今天正式啟幕，莘莘學(xué)子迎來(lái)“人生大考”。又是一年“高考季”，青春正好，夢(mèng)想起航。盛夏6月，廣西路建集團2021屆新員工導師帶徒期滿(mǎn)考核圓滿(mǎn)結束，167名2021屆新員工經(jīng)過(guò)為期一年的“1+n”多導師帶徒模式培養，順利通過(guò)第一場(chǎng) “職場(chǎng)大考”。此次期滿(mǎn)考核活動(dòng)于5月10日至31日開(kāi)展，廣西路建集團各直屬單位紛紛創(chuàng )新考核方式方法，注重檢驗徒弟學(xué)習成果和導師帶徒水平。
業(yè)務(wù)理論考試新做法
具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)理論知識是做好各崗位工作的基礎。在業(yè)務(wù)理論考試環(huán)節，各直屬單位結合崗位專(zhuān)業(yè)知識、制度規范、黨團知識、時(shí)政熱點(diǎn)等內容出題考試，并在考核方式上大力創(chuàng )新。
一公司、二公司、航務(wù)公司、建筑公司首次安排業(yè)務(wù)技能導師與徒弟同考一套題、同測一套卷，讓師徒同臺競技，檢驗徒弟業(yè)務(wù)理論水平的同時(shí)同步考察導師業(yè)務(wù)水平。
一公司、二公司、航務(wù)公司、建筑公司首次安排業(yè)務(wù)技能導師與徒弟同考一套題、同測一套卷
一公司首創(chuàng )“考廉”專(zhuān)場(chǎng)考試環(huán)節，其他直屬單位也將廉政知識列入考題，進(jìn)一步提高新員工廉潔從業(yè)意識。
一公司首創(chuàng )“考廉”專(zhuān)場(chǎng)考試環(huán)節
建筑公司、交建公司、名嘉公司設立聯(lián)合考場(chǎng)，營(yíng)造出競考爭先的良好氛圍。
建筑公司、交建公司、名嘉公司設立聯(lián)合考場(chǎng)
二公司、航務(wù)公司、博通公司還結合疫情防控要求，采用“云考”模式，實(shí)行線(xiàn)上考試、云端監考。
二公司、航務(wù)公司、博通公司采用“云考”模式，實(shí)行線(xiàn)上考試、云端監考
崗位技能競賽新模式
崗位技能競賽是導師帶徒期滿(mǎn)考核的“重頭戲”。各直屬單位把工作實(shí)操場(chǎng)景搬到競技賽場(chǎng)，按系列、分崗位、多維度、全方位組織開(kāi)展新員工崗位技能競賽考核，除了安排“師徒同考”外，還創(chuàng )新采用“實(shí)操+”多維度考核模式。
一公司采取“聽(tīng)、說(shuō)、問(wèn)、答、考、評”六維考核，全方位考核新員工的崗位業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)。
一公司全方位考核新員工的崗位業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)
二公司創(chuàng )新考核內容，首次推出橋梁、隧道施工崗“安全+質(zhì)量+品質(zhì)”，環(huán)保管理崗“法律法規+綠色工程”，安全管理崗增設隨機考題與情景模擬題等多角度考核內容。
二公司創(chuàng )新考核內容
航務(wù)公司巧制試驗墩模型，在模型上預設振搗不到位導致的蜂窩麻面，拆模方式不規范造成的崩邊崩角等質(zhì)量問(wèn)題，考察新員工發(fā)現質(zhì)量問(wèn)題的能力，提高工程質(zhì)量管理水平。
航務(wù)公司2021屆新員工崗位技能競賽考核現場(chǎng)
為實(shí)現考核促學(xué)的目的，各直屬單位在考核結束后，安排各崗位行家里手對新員工在業(yè)務(wù)理論考試、崗位技能競賽中的表現進(jìn)行復盤(pán)指導，幫助新員工改進(jìn)提高。一公司還組織新員工到標桿工程示范點(diǎn)進(jìn)行觀(guān)摩學(xué)習，促使新員工不斷強化品質(zhì)工程管理意識和能力。
座談交流聽(tīng)心聲
各直屬單位在考核過(guò)程中還組織開(kāi)展了座談交流活動(dòng)，邀請集團總部和本單位領(lǐng)導、職業(yè)發(fā)展導師、業(yè)務(wù)技能導師與新員工一起面對面交流。
各直屬單位組織開(kāi)展座談交流活動(dòng)
師講述教學(xué)過(guò)程，總結分享帶徒好方法；職業(yè)發(fā)展導師講述為新員工排憂(yōu)解難，幫助新員工做好職業(yè)規劃的過(guò)程；集團總部和各直屬單位領(lǐng)導也對參與座談的新員工親切寄語(yǔ)，勉勵新員工不斷學(xué)習進(jìn)取，在崗位上建功立業(yè)，實(shí)現人生抱負。
演講匯報話(huà)成長(cháng)
為發(fā)掘導師帶徒活動(dòng)過(guò)程中的成長(cháng)故事、進(jìn)步典型，各直屬單位舉辦了“我進(jìn)步 我來(lái)說(shuō)”主題演講比賽。
各直屬單位舉辦“我進(jìn)步 我來(lái)說(shuō)”主題演講比賽
新員工們以演講的形式共話(huà)成長(cháng)，分享在項目一線(xiàn)經(jīng)歷的酸甜苦辣，講述從職場(chǎng)“小白”到崗位能手的成長(cháng)蛻變，感恩導師對自己的幫助支持，表達為交通建設貢獻己力的信念與自豪，展現了2021屆新員工們奮發(fā)有為的青春風(fēng)采。
導師帶徒活動(dòng)已連續舉辦14年，是廣西路建集團人才培養的品牌活動(dòng)，培養了超過(guò)2000名徒弟，成為人才培養的搖籃。本屆期滿(mǎn)考核活動(dòng)既考驗培養單位的人才工作水平和導師教學(xué)水平，又檢驗了新員工業(yè)務(wù)能力和學(xué)習能力，營(yíng)造了“傳、幫、帶”的良好氛圍。
一公司、二公司新員工與導師及參加崗位技能競賽人員合影留念
考核已經(jīng)結束，“趕考”一直在路上。2021屆新員工已順利通過(guò)考核，告別“新員工”的身份成功“出師”，走向更為寬廣的人生舞臺，成為助推企業(yè)發(fā)展的強大新生力量。
來(lái)源：各直屬單位
合稿：林靜愉、朱琳玲
排版：蔡柳媚
責編：李坤曉
審核：馬江麗