為深入落實(shí)國企改革“雙百行動(dòng)”，貫徹集團公司“三項制度”改革，建立健全能上能下、合理流動(dòng)、充滿(mǎn)活力的用人機制，夯實(shí)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才基石，4月12日，二公司開(kāi)展2022年第一輪本部職能部（室）普通員工競聘工作，在轉型升級攻堅發(fā)展上邁出了堅實(shí)的一步。二公司領(lǐng)導班子成員和相應職能部（室）負責人擔任競聘面試評委。
競聘面試現場(chǎng) 朱宇澄/攝
因疫情影響，二公司本次只進(jìn)行了工程管理部質(zhì)量管理員、安全生產(chǎn)管理部安全專(zhuān)員、技術(shù)分中心辦公室技術(shù)管理員的競聘面試，后續將結合實(shí)際常態(tài)化開(kāi)展競聘工作。
競聘面試分為競聘演講、現場(chǎng)提問(wèn)、評委評分三個(gè)環(huán)節。競聘舞臺上，競聘選手們精神抖擻、自信滿(mǎn)滿(mǎn)，圍繞個(gè)人經(jīng)歷、工作亮點(diǎn)、崗位理解及職業(yè)規劃等方面有條不理地進(jìn)行精彩闡述，體現了青年員工敢于挑戰自我的良好精神面貌。
競聘者演講 趙浩鈞、朱宇澄/攝
提問(wèn)環(huán)節，評委們結合崗位工作實(shí)際和要求，從工作思路、制度落實(shí)見(jiàn)解、難題破局方案等方面進(jìn)行提問(wèn)。面對評委提問(wèn)，競聘者們思維縝密，流利作答，有力地展現了自身實(shí)力。
本次競聘工作標志著(zhù)二公司在轉型升級攻堅發(fā)展上邁出了堅實(shí)的一步，進(jìn)一步豐富了青年人才、優(yōu)秀人才的晉升渠道，激發(fā)良好的競爭意識，為公司經(jīng)營(yíng)管理“輸氧造血”，夯實(shí)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才基石。
評委提問(wèn) 朱宇澄/攝