為進(jìn)一步檢驗導師帶徒活動(dòng)成效，考察新員工專(zhuān)業(yè)實(shí)操能力，5月19日至20日，二公司舉行內業(yè)崗位技能競賽。在賽場(chǎng)上，除了有嚴肅的考試、緊張的比拼，還有一些有創(chuàng )意的瞬間值得記錄。
在財務(wù)管理系列崗位技能競賽中，為增強考核的實(shí)效性，二公司首次創(chuàng )新推出“考試+講解”相結合的考評模式。針對難度性較大的資產(chǎn)負債表等財務(wù)報表編制，二公司在競賽結束后立即安排導師對考試難點(diǎn)進(jìn)行講解，確保新員工們能第一時(shí)間對考點(diǎn)加深印象，最大程度地汲取知識。
導師蔣云輝表示，相對以往，本次考核內容和形式更加實(shí)用和全面，考核知識點(diǎn)也更貼近日常業(yè)務(wù)。新員工在考核中必須要細心耐心，拿出平時(shí)所學(xué)認真對待，才能取得優(yōu)秀成績(jì)。
導師講解報表 陳莎莎/攝
今年，二公司推出“新員工與業(yè)務(wù)導師同考一套題”的考核模式，在考場(chǎng)上第一次出現“師祖”、師傅、徒弟三屆同臺競技，各展風(fēng)采的精彩畫(huà)面?！皫熥妗焙螘r(shí)能、師傅沈桂林，徒弟施繼林、沈開(kāi)德、周建武五人正面交鋒，立分高下，展現了路建年輕一代勇于爭先，拼搏有我的競技精神。
新員工周建武在考后表示：新的考核方式很有意義，既能檢驗學(xué)習成果，又能查漏補缺，讓我找到今后仍需繼續努力的方向。成長(cháng)導師、業(yè)務(wù)導師與我同考，讓我更加信心滿(mǎn)滿(mǎn)地去完成考核。
施繼林、沈桂林、何時(shí)能、沈開(kāi)德、周建武合影 白智強/攝
為切實(shí)了解新員工的綜合素質(zhì)，判斷新員工的崗位勝任能力，黨務(wù)政工和協(xié)調管理系列首次迎來(lái)了“多對一”面試考核。評委組由相關(guān)部門(mén)成員組成，考生按順序逐一進(jìn)入考場(chǎng)，封閉式作答?？荚噧热莅h建工作調研的迎檢方案、宣傳重點(diǎn)和臨時(shí)用地的整改報告等，通過(guò)考核，不僅能讓公司了解新員工在實(shí)際工作的實(shí)操能力，還能讓新員工認識到自身不足，從而有針對性地進(jìn)行改善，尋求更大的進(jìn)步。
新員工韋燕金在面試考核后表示：作為考生，在“問(wèn)”“答”中能夠讓我更加直觀(guān)的認識自己的思維邏輯、專(zhuān)業(yè)掌握程度、語(yǔ)言表述能力、以及現場(chǎng)應變能力等，清晰的看到了自己的長(cháng)短板，找準了今后繼續成長(cháng)的方向。
考生作答 朱宇澄/攝
2021屆導師帶徒期滿(mǎn)考核系列活動(dòng)賽程過(guò)半，下一步，公司將持續優(yōu)化外業(yè)崗位技能競賽和“我進(jìn)步 我來(lái)說(shuō)”演講比賽考核模式，多角度、多維度對新員工進(jìn)行考核，為公司挖掘更多有發(fā)展潛力的新員工，構建一支充滿(mǎn)生機的人才隊伍。
崗位技能競賽（黨委政工、協(xié)調管理系列）合影 朱宇澄/攝