為最大限度盤(pán)活內部人力資源，促進(jìn)內部人員有序流動(dòng)、合理配置，進(jìn)一步激發(fā)員工隊伍活力，5月4日，一公司開(kāi)展本部部分崗位競聘。一公司領(lǐng)導班子成員擔任主評委、各職能部（室）人員擔任大眾評委。
會(huì )議現場(chǎng) 班鶴贏(yíng)/攝
本次競聘崗位涵蓋財務(wù)部、安全生產(chǎn)管理部及設備物資部三個(gè)部門(mén)副部長(cháng)及設備物資部職員四個(gè)崗位，經(jīng)過(guò)前期報名、人員篩選以及資格審查，共有13名員工進(jìn)入現場(chǎng)競聘環(huán)節。
競聘現場(chǎng)，13名競聘選手依次圍繞工作成長(cháng)經(jīng)歷匯報亮點(diǎn)業(yè)績(jì)，立足能力專(zhuān)長(cháng)闡述競爭優(yōu)勢，結合崗位職責明確努力方向，既有對個(gè)人職業(yè)生涯的詳盡規劃，也充滿(mǎn)對公司發(fā)展的理性思考，更飽含著(zhù)對實(shí)現愿景使命的堅定信心。
一公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理高雪山向參加競聘選手提問(wèn) 班鶴贏(yíng)/攝
每位選手演講結束后，評委們結合其所在崗位以及工作內容，從工作見(jiàn)解、改進(jìn)方式、創(chuàng )新思路等方面進(jìn)行提問(wèn)。
一公司黨委副書(shū)記曾祥準進(jìn)行點(diǎn)評 班鶴贏(yíng)/攝
一公司黨委副書(shū)記曾祥準充分肯定了本次競聘工作和競聘選手的表現。他表示，整個(gè)競聘過(guò)程公平公正公開(kāi)，得到了員工的積極響應；各位競聘選手準備用心，能在競聘過(guò)程中冷靜思考，沉著(zhù)應答，發(fā)表獨特的見(jiàn)解，展現了良好的職業(yè)素養。
集團公司第一派駐紀檢組組長(cháng)韋淑對參加競聘選手提出建議 班鶴贏(yíng)/攝
集團公司第一派駐紀檢組組長(cháng)韋淑到場(chǎng)監督。她表示，本次競聘有利于提升員工能力、促進(jìn)員工成長(cháng)，達到了預期目標。韋淑還對競聘選手提出了三點(diǎn)工作建議：一是正確看待競聘結果，始終履好職、盡好責，保持積極樂(lè )觀(guān)的工作態(tài)度；二是加強學(xué)習，特別要加強公司制度、文件學(xué)習，把住大局、緊跟方向，落實(shí)好公司的各項決策部署；三是強化崗位角色認知，以問(wèn)題為導向，善于發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題，提升內部管理水平，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。
參加競聘選手風(fēng)采 班鶴贏(yíng)/攝
崗位競聘是常態(tài)化落實(shí)“四能”機制的重要手段，有助于激發(fā)人才活力、充實(shí)人才隊伍，推進(jìn)人才升級，服務(wù)企業(yè)升級發(fā)展。近年來(lái)，一公司全面貫徹落實(shí)集團公司人才工作要求，內部崗位公開(kāi)競聘已形成常態(tài)化工作機制，在公司上下?tīng)I造了濃厚的“能上能下、能進(jìn)能出”的企業(yè)競爭氛圍，既為公司發(fā)展尋覓了能崗相適的人才，也為員工提供了施展拳腳的廣闊平臺。
下一步，一公司將持續優(yōu)化內部人才雙向流動(dòng)機制，進(jìn)一步強化干部隊伍凝聚力、人才隊伍戰斗力，為實(shí)現公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障。